20.08

Вопрос #67696
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы и операций?

Автор:

Игорь , Город: Череповец / обл Вологодская, 20.08.2023 09:23:59
подписаться

Суть вопроса:

Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.4
20.08.2023 10:26

Если будут свидетели или видеозапись, можно пробовать.

Но путь не лёгкий, не однозначно выигрышный и не дешёвый.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
20.08.2023 11:18

А что есть из доказательств?

Ответить
Пользователь: Игорь  
20.08.2023 12:14

Как минимум 11 свидетели есть, так как случилось во время работы. Терапевта который увозил в ЦРБ после травмы заставлю идти свидетелем, он без моего ведома в направление написал что бытовая травма, я об этом узнал только при выписке у Травматолога

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.08.2023 20:40

Здравствуйте, для признания данных повреждений производственной травмой необходимо установление факта производственной травмы, подтверждающимися доказательствами. Вы можете обратится в Государственную инспекцию труда. При необходимости возможно обращение в суд.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
21.08.2023 04:37

Здравствуйте, Игорь! 

Не исключено.

Вам понадобятся свидетели, акт несчастного случая на производстве по результатам расследования, судмедэкспертиза.

Ответить
Юрист: Зайцева Елена Александровна  
22.08.2023 01:32

Игорь, в вашем случае необходимо обратиться с пистемнным заявлением к работодателю о проведении проверки и составление комиссией акт о несчастном случае на производстве, в случае,  если комиссия  вашу травму не признает НС на производстве вы вправе обратиться с иском в в суд. Подробный ответ находится в приложении к  этому ответу

НС на производстве.docx
Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
22.08.2023 09:59

Попробуйте. Обратитесь в правовую инспекцию труда, прокуратуру. Покайтесь, объясните давлением работодателя. С самим работодателем можете переговорить и попытаться использовать диктофон и просить его об изменении статуса травмы. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы