15.07

Вопрос #67532
Просят вернуть деньги, хотя сами должны !

Автор:

Дима , Город: Москва / регион Москва, 15.07.2023 01:06:39

Суть вопроса:

Здравствуйте работал в Чоп начальникои охраны, работодатель не выплатил зарплату,я работал неофициально,при этом я не выплатил зарплату сотруднику, который работал неофициально, угрожает тюрьмой, говорит что отправит сотрудника в следственный комитет, при этом сам выдает зарплату в конвертах, обезналичивает, чёрный нал, что за это

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
15.07.2023 02:33

Дима, вы не за руководителя беспокойтесь а за себя, ведь вы украли деньги. 

Пользователь: Дима  
15.07.2023 06:58

Я не украл

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.9
15.07.2023 07:34

Действительно  НЕ  УКРАЛИ, Вы их  присвоили,растратили...ст.160  УК  РФ.

Пользователь: Дима  
15.07.2023 07:00

Не материально ответственный я , 

Пользователь: Дима  
15.07.2023 07:01

А то что мне пол года не платил деньги это нормально по вашему ? Руководство молодец а я вор , логика идиота простите 

15.07.2023 04:28

Здравствуйте.

Руки в ноги и на личный приём к адвокату для заключения соглашения.

Дело пахнет совсем не земляничной полянкой.

Пользователь: Дима  
15.07.2023 06:59

Я работал неофициально, не материально ответственный 

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
15.07.2023 08:42

Это не даёт основания воровать.  В лучшем случае привлекут вас за самоуправство. 

Юрист: БРОНШТЕЙН АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ   Рейтинг 8.2 онлайн
15.07.2023 08:58

Откуда у вас деньги, которые вы не выплатили сотруднику, о чем публично заявляете? По смыслу вам их дал работодатель.значит это не ваши деньги. и вы это понимаете, коль скоро пишите что работодатель вам должен.

В следственный комитет думаю работодатель никого не отправит, поскольку выплата зарплаты - его обязанность.Плюс можно поймать ответсвенность за неуплату налогов. А вот в полицию может пойти  Дальнейшее зависит от наличия документов 

15.07.2023 10:15

Здесь клубок взаимоотношений, регулирующих как трудовые отношения, так и взаимоотношения с налоговыми органами. Трудовые правоотношения можно пытаться (один из способов) в суде устанавливать - наличие фактических трудовых отношений. А далее по зарплате, но в рамках обязательных платежей. 

15.07.2023 17:07

Здравствуйте! Частное охранное предприятие. ЧОП. Действует в соответствии с лицензией. Каждый сотрудник имеет свою личную лицензию. Так что любое ваше движение за справедливость вызовет вопросы к вашей компетенции. Вы первый согласились (лицензированный специалист) на выполнение своих функций без оформления и уплаты налогов. Подставили ещё сотрудников. Теперь просите у тех, кто платит налоги с доходов, советов, консультации. Вам самому не совестно? Ваши чоповские разборки должны вестись под землёй, как у кротов, чтобы никто не видел и не знал. А подставленный вами сотрудник молодец, пусть двигает проблему в следственный комитет. Хватит терпеть борзоту кротов!

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.07.2023 01:38

Здравствуйте, скорее всего работодатель не реализует те действия, которыми он угрожает, так как им совещались действия по нарушению установленных требований законодательства.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?