01.07

Вопрос #67480
Может ли работодатель заставить работать в 3 смены?

Автор:

Павел , Город: Челябинск / обл Челябинская, 01.07.2023 19:09:45
подписаться

Суть вопроса:

У меня на работе график сменный по 12 часов (день-ночь-отсыпной-выходной) , то есть мы работаем в 4 смены. Может ли работодатель заставить работать в 3 смены(день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной и т.д.) ? И имею ли я право отказаться работать в 3 смены?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
01.07.2023 20:37

Трудовой договор и ваш чоо говорит? 

Ответить
Пользователь: Павел  
02.07.2023 07:21

В трудовом договоре написано так. 

IMG_20230702_091825.jpg
Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
02.07.2023 07:27

В договоре написано на основании закона - не более 40 часов в неделю

Ответить
Пользователь: Павел  
02.07.2023 07:36

Значит без моего согласия работодатель не может привлечь меня к работе? А при моем согласии оплата часов сверх нормы в месяц должна быть в двойном размере? 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.09.2023 23:57

Здравствуйте, благодарю Вас за сделанный и оставленный вами отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, благополучия и большой удачи!

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
02.07.2023 06:20

Здравствуйте, Павел!

Необходимо исследование фактических обстоятельств дела - трудовой договор, должностная инструкция, сменный график работы, причины перехода с четырехиенного на трёхмерный график работы, сколько часов непрерывного отдыха.

А это уже платная правовая помощь - или в заявки или смотрите как связаться на странице юриста или адвоката на сайте, например, на моей.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.07.2023 20:52

Здравствуйте, действия работодателя являются неправомерными. Работник привлекается к работе работодателем в соответствии с графиком сменности. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необходимые меры реагирования по обеспечению защиты ваших трудовых прав.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке жалобы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
25.08.2023 17:14

Да Павел вы все верно поняли

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
10.03.2024 17:32

Да, можете отказаться

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы