19.09
Вопрос #65368
Оптимизация кадров, права сотрудника
Автор:
Наталия ,
Город: Москва / регион Москва,
19.09.2022 21:28:16
Суть вопроса:
На работе проходит оптимизация кадров. При этом мой офис будет закрыт 30.09. На данный момент мне предложена была 1 вакансия (позвонили моему руководителю с предложением, отказ получили так же с ее слов по телефону).
Я работаю заместителем директора в банке. Такие же вакансии сокращают сейчас в рамках оптимизации (оставляют только в крупных отделениях). Предлагают либо соглашение сторон с выплатой 3х окладов или должность директора по зарплатным проектам (на вакансию данную не требуется высшее образование и опыт работы).
Отдел кадров на запросы о наличии вакансий молчит и не отвечает на сообщение. Хотелось бы понять свои права. С работы уходить не хочу и хотелось бы оставить свою должность.
Я работаю заместителем директора в банке. Такие же вакансии сокращают сейчас в рамках оптимизации (оставляют только в крупных отделениях). Предлагают либо соглашение сторон с выплатой 3х окладов или должность директора по зарплатным проектам (на вакансию данную не требуется высшее образование и опыт работы).
Отдел кадров на запросы о наличии вакансий молчит и не отвечает на сообщение. Хотелось бы понять свои права. С работы уходить не хочу и хотелось бы оставить свою должность.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.09.2022 22:25
Здравствуйте, при проведении оптимизации, вы имеете право на установленные трудовым законодательством гарантии. О мерах проведения оптимизации, связанными с изменением вашей должности, места работы или трудовой функции работодатель должен предупредить вас письменно и предложить по возможности сохранение данной должности или работу близкую по ранее выполняемой трудовой функции.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
20.09.2022 05:26
Здравствуйте. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о наличии вакансий. Они будут обязаны ответить.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.