09.12

Вопрос #62061
Преданность компании. Выплаты. Неожиданное сокращение

Автор:

Дмитрий , Город: Москва / регион Москва, 09.12.2021 15:42:45
подписаться

Суть вопроса:

С 2018 года работаю в организации РЖД. Сказали , что за 3 года есть выплата за преданность компании в размере 3-4 окладов. По моей зарплате около 80 тысяч. С июня этого года идут разговоры о том , что нас передают на аутсорсинговую компанию с января 2022 года. На данный момент 09.12.2021 и мы не знаем точные условия перевода , а также выплатят ли нам деньги за преданность компании. Будет ли это перевод или сокращение работников.

Существует ли такая практика компаний с созданием фонда денег , которые выплачиваются по факту внезапного увольнения , сокращения и тд. ?

Что делать в данной ситуации ?

Спасибо за ответ.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Дутова Ирина Александровна  
09.12.2021 16:21

Здравствуйте Дмитрий!

Вам необходимо обратиться в отдел кадров и бухгалтерию. Все зависит от решений принятых руководством РЖД в отношении вашей организации и от локальных актов действующих в РЖД. При сокращении выплачиваются определенные законом денежные средства. Сокращают работников только после предварительного уведомления. Срок уведомления составляет, как правило,  не   менее   2   месяцев   до   начала  увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости). Внезапного увольнения быть не может. Всего доброго!

Ответить
Пользователь: Дмитрий  
09.12.2021 17:55

Спасибо за ответ !!!

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
09.12.2021 16:38

Здравствуйте. Пока Ваши права никем не нарушены, поэтому обращаться куда либо за их защитой рано. Внезапно уволить никого не могут даже за нарушение трудовой дисциплины. Тем более по сокращению численности или штата. Что касается фондов, то да, в некоторых организациях создаётся так называемый резервный денежный фонд. За разъяснения и и достоверной информацией Вам лучше всего будет обратиться к руководству Вашей компании. 

Ответить
Пользователь: Дмитрий  
09.12.2021 17:55

Спасибо за обьемный ответ !!!

Ответить
Адвокат: Степанов Андрей Борисович  
09.12.2021 17:16

Дмитрий, здравтсвуйте!

Обратитесь в отдел кадров и попросите ознакомить Вас с Положением РЖД, регулирующим выплаты за преданность компании. В нем должны быть указаны условия выплаты. Если на момент увольнения Вы отработаете положенный срок (3 года), выплаты Вы получите, причем расчет с Вами работодатель обязан произвести до увольнения.

Ответить
Пользователь: Дмитрий  
09.12.2021 17:56

Благодарю за ответ !!!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы