24.06

Вопрос #59285
Принуждение к вакцинации

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 24.06.2021 12:41:10
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день, что делать, если принуждают к вакцинации на работе?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
24.06.2021 13:11

Добрый день. Вот так сегодня ответил на аналогичный вопрос сегодня пресс-секретарь президента Дмитрий Песков: Если кому-то не нравится идея о вакцинации, он может уволиться и перейти в ту сферу, где обязательная прививка не предусмотрена. 

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
24.06.2021 14:20

Здравствуйте!

Что делать? - вакцинироваться. Иначе Вас уволят с работы, не сможете поехать на отдых, не сможете трудоустроиться. 

Ответить
Пользователь: Елена  
24.06.2021 14:58

А Вы будете вакцинироваться? 

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
24.06.2021 14:39

Как сегодня высказался Кремль: добровольность вакцинации определяется возможностью уволиться.
Вакцинация от коронавируса остается добровольной, но представителям сферы услуг, которые не хотят прививаться, следует искать работу в другой сфере, заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.

Так что выход один: увольняться.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
24.06.2021 15:28

Здравствуйте. У Вас есть два варианта. Сделать прививку и получить сертификат, или уволиться м сменить место работы. Все остальные варианты даже нет смысла обсуждать. 

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
24.06.2021 15:30

Здравствуйте, Елена! Собянин в Москве подготовил список организаций, где предусмотрена обязательная вакцинация. Туда вашла сфера услуг, такси и ряд других организаций. 

В какой сфере Вы работаете?

Но, Дмитрий Песков, вообще, в жесткой форме высказался, дав понять, что если работнику не нравиться требование работодателя об обязательной вакцинации, то пускай ищет другую работу.

Ответить
Адвокат: Степанов Андрей Борисович  
25.06.2021 14:14

Елена, здравствуйте!

Правого механизма для увольнения работника за отказ от вакцинации сейчас нет. Хотя не исключено, что в ближайшее время власти попытаются его изобрести. 

Отстранение от работы без сохранения заработной платы - наиболее вероятный результат отказа. Насколько для Вас это приемлемо - решать Вам. Не исключено, что если будет привито необходимое количество работников, работодатель оставит Вас в покое. Сейчас работодатели поставлены в такие условия, что вынуждены оказывать давление на работников - ведь это проще, чем бороться с властью и оспаривать в суде штрафы.

Оптимальный вариант - искать компромисс с работодателем, если возможно - временно работать дистанционно. 

Направлять куда-либо жалобы в сложившихся обстоятельствах, полагаю, бессмысленно. 

Обжаловать решения работодателя об отстранении и тем более об увольнении возможно в судебном порядке. Но по какому пути пойдет наше правосудие - остается только догадываться. 

Ответить
Компания: ЧРО РП Работников Среднего и Малого Бизнеса  
29.12.2021 10:11

Принудить насильно не могут, но могут отстранить от работы без сохранения з/п

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы